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   L'avvocato Risponde
 
Mittente: Anonimo Data: 03/12/2006
  
D. Può un datore di lavoro differenziare i trattamenti economici e normativi fra i propri dipendenti, applicando ad essi diversi contratti collettivi, anzichè agire sul contratto individuale? E tale differenziazione può avvenire quando i due dipendenti cui vengono applicati due diversi contratti collettivi svolgono le stesse mansioni?

R. La risposta ai Suoi quesiti è negativa a condizione che tutti i dipendenti facciano parte della medesima azienda. La differenziazione può avvenire qualora diverse aziende, pur facendo parte di un medesimo gruppo industriale, si occupino di attività diverse e quindi applichino contratti diversi.

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