LA CITTA' |
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L'avvocato Risponde |
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| Mittente: Anonimo |
Data: 03/12/2006 |
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| • D. Può un datore di lavoro differenziare i trattamenti economici e
normativi fra i propri dipendenti, applicando ad essi diversi contratti
collettivi, anzichè agire sul contratto individuale? E tale
differenziazione può avvenire quando i due dipendenti cui vengono
applicati due diversi contratti collettivi svolgono le stesse mansioni?
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| • R. La risposta ai Suoi quesiti è negativa a condizione che tutti i dipendenti facciano parte della medesima azienda.
La differenziazione può avvenire qualora diverse aziende, pur facendo parte di un medesimo gruppo industriale, si occupino di attività diverse e quindi applichino contratti diversi.
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